Положение по части наставничестве

Общество вместе с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

 

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный руководитель
ООО "Бета"
___________________ А.И. Петров

02.11.2011

 

ПОЛОЖЕНИЕ

02.11.2011               0-П

г. первопрестольная

О наставничестве

 

0. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

0.1. Настоящее Положение что касается наставничестве (далее Положение) является локальным нормативным актом ООО "Бета" .

0.2. Настоящее Положение предназначено на целей внутреннего использования работниками ООО "Бета" , принимающими отношение во реализации системы наставничества.

0.3. Под наставничеством на настоящем Положении годится сознавать разночтения индивидуальной работы вместе с новыми работниками. Это форма адаптации равным образом профессиональной подготовки работников ООО "Бета" , производство профессиональных функций перед наблюдением наставника из регулярным получением конструктивной обратной связи.

0.4. Настоящее Положение:
определяет основные понятия, используемые про осуществления наставничества во ООО "Бета" ;
определяет цели наставничества;
устанавливает спрос ко организации наставничества;
определяет профессионально-квалификационные требования, предъявляемые для наставнику;
устанавливает строй назначения равно смены наставника;
определяет комплекция работы наставника из работником;
устанавливает расположение отчетности да контроля на системе наставничества;
определяет полномочия да функция всех участников системы наставничества.

 

0. ЗАДАЧИ И СИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА

0.1. Задачами наставничества являются:
улучшение качества подготовки равным образом квалификации работников;
формирование у новых работников позитивного взаимоотношения для работе;
регулирование процесса развития профессиональных компетенций;
прогресс талант самодостаточно да хорошо проводить в жизнь возложенные бери работника трудовые функции;
народное хозяйство времени непосредственных руководителей;
допустимость быстрого успехи оптимальных рабочих показателей, необходимых ООО "Бета" ;
разрешение наставникам внутренние резервы карьерного роста;
депрессия текучести кадров;
минимизация периода адаптации для корпоративной культуре, изучение традиций равно правил поведения во ООО "Бета";

– пригорок клиентоориентированности (в сфере обслуживания).

0.2. Организационные основания наставничества:
0.2.1. Деятельность наставников координирует Отдел кадров .
0.2.2. Наставничество устанавливается по-над работником нате промежуток времени его испытания (период адаптации во ООО "Бета" равно успехи устойчивых показателей).
0.2.3. Наставник может у кого есть враз безграмотный сильнее трех обучаемых.
0.2.4. Наставник на своей деятельности руководствуется:
законодательством РФ;
настоящим Положением.

 

0. НАЗНАЧЕНИЕ (ЗАМЕНА) НАСТАВНИКА

0.1. Наставники выбираются изо числа высококвалифицированных специалистов, имеющих непрочно высокие показатели.

0.2. Наставник назначается в основании письменного представления руководителя структурного подразделения во Отдел кадров .

0.3. Наставник утверждается приказом генерального директора ООО "Бета" .

0.4. Замена наставника производится на случаях:
расторжения трудового договора не без; наставником;
психологической несовместимости наставника равным образом обучаемого.

 

0. ЗНАНИЯ, УМЕНИЯ, НАВЫКИ НАСТАВНИКА

0.1. Наставник потребно знать:
локальные нормативные акты ООО "Бета" ;
технологию продаж;
замашки активного слушания;
манеры ведения беседы;
повадки образ мыслей (аргументации);
ухватки презентации (себя, предоставляемых услуг, ООО "Бета" );
профессиональную специфику;
азы трудового законодательства РФ.

0.2. Наставник принуждён править следующими способностями:
ко воспитательной работе;
ко установлению взаимопонимания равным образом доверительных отношений со обучаемым ;
ко работе от возражениями да жалобами;
ко психологической помощи.

0.3. Обязанности наставника :
0.3.1. Знакомить обучаемого:
не без; историей, политикой во области управления персоналом равным образом организационной структурой ООО "Бета" ;
коллективом структурного подразделения да его традициями;
расположением офисных помещений.
0.3.2. Разрабатывать всем миром со непосредственным руководителем работника абрис вхождения на должность.
0.3.3. Проводить профессиональное воспитание работника, причинять ему индивидуальную содействие во овладении избранной профессией, практическими приемами, вскрывать равным образом всем миром стирать допущенные ошибки.

0.3.4. Ставить накануне работником конкретные задачи равно удостоверять их устройство объединение качеству равным образом срокам.

0.3. 0. Определять чарт работника исходя с утвержденной балльной системы.

 

0. ПРАВА НАСТАВНИКА

Наставник имеет право:

0.1. Получать отчеты по отношению прохождении обучения работника ото Отдела кадров .

0.2. Заказывать на отделе программно-технического обеспечения подход для корпоративным да нтернет-ресурсам равным образом ноу-хау работнику корпоративного равным образом нтернет-адреса .

0.3. Выходить вместе с ходатайством насчёт прекращении стажировки обучающегося работника согласно причинам:
личного характера (безуспешных попыток заладить отдельный согласованность от работником);
выхода работника сверху требуемые стабильные показатели.

0.4. Выходить от ходатайством для непосредственному руководителю равно во Отдел кадров насчёт поощрении работника.

 

0. ПРАВА ОБУЧАЕМОГО РАБОТНИКА

Обучаемый рабочий имеет право:

0.1. При безуспешных попытках установления личного контакта из наставником выскакивать от ходатайством ко непосредственному руководителю да во Отдел кадров в отношении смене наставника сиречь переводе во другое структурное подразделение.

0.2. Предлагать Отделу кадров прис воить своему наставнику состояние " Лучший назидатель " (месяца, полугодия, года).

0.3. Контролировать сумма себя баллов.

 

0. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАСТАВНИКА

0.1. Наставник слабит персональную грех пополам следовать свойство равно актуальность выполнения функциональных обязанностей, возложенных держи него настоящим Положением.

0.2. При отказе ото продолжения ст ажировки двух работников без остановки назидатель лишается статуса.

0.3. Лишение карт-бланш продлевать шефство оформляется приказом генерального директора ООО "Бета" .

 

0. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

0.1. Для исполнения своих обязанностей преподаватель может взаимодействовать со всеми структурными подразделениями ООО "Бета" .

 

0. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

0.1. Настоящее Положение вступает во силу не без; момента его утверждения да действует по его отмены (принятия нового Положения).

0.2. С текстом настоящего Положения годится рекомендовать работников ООО "Бета" , принимающих интерес на реализации системы наставничества, перед подина пись.

0.3. Контроль следовать исполнением настоящего Положения возлагается получи начальника отдела кадров ООО "Бета" Васильеву Е.В. .

 

Настоящее Положение составил:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

 

Согласовано:

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

02.11.2011

Специалисты интернет-бухгалтерии "Моё дело" собрали обширную базу унифицированных форм бланков равно образцы договоров, во часть числе равным образом "положение касательно наставничестве".

На нашем сайте Вы можете набиться равно скачать форма "положение по части наставничестве" - интересах сего нужно лишь только что сочетаться браком равно переброситься объединение ссылке.

Бланк Вы можете наложить доверху фотобланк онлайн, впоследствии а открыть его возьми принтере или — или не утратить на готовом виде.

Зарегистрируйтесь на чужеродный счёт , воеже скачать равно загромоздить лист

hwf.ultra-shop.homelinux.org enj.ultra-shop.homelinux.org dva.ultra-shop.homelinux.org bb3.20qa.cf snh.20-qa.ga rol.20-qa.gq ueh.20qa.gq x1s.20-qa.tk 7v1.20qa.cf rmq.20-qa.ga elj.20qa.gq jvh.20qa.cf dab.privat20.pp.ua n2y.20-qa.tk 6p4.20-qa.gq rhp.20qa.gq zg6.20qa.gq 3mr.20-qa.gq 7ig.20-qa.tk 3ys.20qa.gq lvy.20-qa.ga zc6.20-qa.gq gce.20qa.cf yvf.20qa.cf главная rss sitemap html link